Buscar

El blog de Jorge Segado

Categoría

Dirección de personas

¿Necesito un servicio de acompañamiento profesional o directivo?

Es habitual la pregunta que todo directivo o profesional se hace en repetidas ocasiones a lo largo de su carrera: ¿necesito un mentor?, lo que a su vez genera una batería de preguntas en aquellos profesionales que ofrecen ese servicio de mentoría o de acompañamiento directivo.

Seguir leyendo “¿Necesito un servicio de acompañamiento profesional o directivo?”

La transformación digital (en 27 ideas)

La transformación digital, con su doble cara de reto y oportunidad estratégica de centrarse en el usuario incorporando nuevas tecnologías, una nueva cultura y nuevos procesos, nos permite generar un negocio más eficiente, más adaptado y de mayor potencial. Seguir leyendo “La transformación digital (en 27 ideas)”

La gestión del talento en la era digital. Talento vs. talento

Me pedía hace unas semanas mi buen amigo Eduardo Lazcano, que participara en un ebook colectivo sobre el talento, que estaba coordinando para Foxize School. Sobre la premisa de que la Transformación Digital cambia infinidad de parámetros (la forma en que se configuran las relaciones, la velocidad de las cosas, la gestión de la información, etc.), parece claro que el reto de este siglo está en la gestión del talento. Seguir leyendo “La gestión del talento en la era digital. Talento vs. talento”

Marketing, marcas y empresas responsive

David Armano (Global Strategy Director de Edelman), me ha puesto sobre la pista de nuevos conceptos: los de empresas y marcas responsive (después de haberlo hecho sobre el de marketing responsive).

Por partes, ¿que qué es el marketing responsive o adaptativo? Seguir leyendo “Marketing, marcas y empresas responsive”

La transformación digital y la gestión del talento

Hace ya un tiempo fui entrevistado acerca de la transformación digital para el blog Desde el prisma del talento, un espacio desde el que sus promotores comparten ideas, prácticas y reflexiones sobre las personas y la mejor manera de detectar y desarrollar su talento dentro y fuera de las organizaciones desde el enfoque de la tecnología y la innovación. Seguir leyendo “La transformación digital y la gestión del talento”

Marca personal para dummies

Aún recuerdo la primera conferencia de Andrés Pérez Ortega a la que tuve la oportunidad de asistir, allá por 2010. Fue mi primera toma de contacto con el mundo del personal branding de la mano de un especialista, un auténtico experto con capacidad de explicar los verdaderos fundamentos de la marca personal. Seguir leyendo “Marca personal para dummies”

Crea un blog o un sitio web gratuitos con WordPress.com.

Subir ↑

A %d blogueros les gusta esto: