“A nadie se le ocurre una buena idea cuando se siente perseguido por un tigre”. Esta frase fue pronunciada por un miembro de la Junta de Tesla a Elon Musk (No man comes up with a good idea when being chased by a tiger; Dr. Elon & Mr. Musk) y he llegado a ella gracias a una conversación con Carlos Hinchado, experto en seguridad psicológica en las organizaciones y Socio Director de Navitas for Change.
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Hace ya un tiempo fui entrevistado acerca de la transformación digital para el blog Desde el prisma del talento, un espacio desde el que sus promotores comparten ideas, prácticas y reflexiones sobre las personas y la mejor manera de detectar y desarrollar su talento dentro y fuera de las organizaciones desde el enfoque de la tecnología y la innovación. Seguir leyendo «La transformación digital y la gestión del talento»
A veces el cine esconde tratados, alegatos, concepciones sociales y discursos muy complejos y elaborados. Ese es el caso de The Fountainhead (El manantial), basada en la novela homónima de Ayn Rand, una mujer nacida en 1905 en San Petersburgo y que detestaba la revolución de 1917 que empobreció su tierra y a su familia. Seguir leyendo «El alegato de Howard Roark: la naturaleza de la creatividad, el individuo y la sociedad»
Hoy voy a escribir de esas preguntas que nunca debes hacerle a tu jefe. Seguir leyendo «Preguntas que no debes hacerle a tu jefe»
Han pasado ya más de 15 días desde que asistí a Personal Branding, Primer Encuentro de Gestión de la Marca Personal, y no quiero dejar de escribir sobre algo que me impactó realmente. Seguir leyendo «El personal branding y los profesionales de marca blanca»
Esta semana he tenido la oportunidad de hablar con amigos sobre algunas situaciones profesionales que me han llevado a plantearme el tema de la conveniencia o no de aceptar según qué directrices en el ámbito de la empresa. Seguir leyendo «Una defensa profesional de la desobediencia en el ámbito de las organizaciones»
Jorge Segado 