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Jorge Segado

Innovación y acompañamiento ejecutivo, directivo y empresarial

Categoría

actitud

La transformación digital y la gestión del talento

Hace ya un tiempo fui entrevistado acerca de la transformación digital para el blog Desde el prisma del talento, un espacio desde el que sus promotores comparten ideas, prácticas y reflexiones sobre las personas y la mejor manera de detectar y desarrollar su talento dentro y fuera de las organizaciones desde el enfoque de la tecnología y la innovación. Seguir leyendo «La transformación digital y la gestión del talento»

El personal branding y los profesionales de marca blanca

Han pasado ya más de 15 días desde que asistí a Personal Branding, Primer Encuentro de Gestión de la Marca Personal, y no quiero dejar de escribir sobre algo que me impactó realmente. Seguir leyendo «El personal branding y los profesionales de marca blanca»

Una defensa profesional de la desobediencia en el ámbito de las organizaciones

Esta semana he tenido la oportunidad de hablar con amigos sobre algunas situaciones profesionales que me han llevado a plantearme el tema de la conveniencia o no de aceptar según qué directrices en el ámbito de la empresa. Seguir leyendo «Una defensa profesional de la desobediencia en el ámbito de las organizaciones»

Los jefes no tienen que motivar (no es una errata).

Hace dos semanas, en un foro de profesionales de los Recursos Humanos, un reconocido directivo del sector, Enrique, espetó un «los jefes no tienen que motivar«; y lo hizo así, sin pestañear. Seguir leyendo «Los jefes no tienen que motivar (no es una errata).»

La aceptación del error como vía de aprendizaje

Escribí sobre mí: «odio la tendencia general a negar el fracaso, sin el que no hay aprendizaje«. Y día a día me doy cuenta de que esta tendencia más parece una especie de religión cuyo primer precepto sea «yo nunca me equivoco». Seguir leyendo «La aceptación del error como vía de aprendizaje»

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