Me pedía hace unas semanas mi buen amigo Eduardo Lazcano, que participara en un ebook colectivo sobre el talento, que estaba coordinando para Foxize School. Sobre la premisa de que la Transformación Digital cambia infinidad de parámetros (la forma en que se configuran las relaciones, la velocidad de las cosas, la gestión de la información, etc.), parece claro que el reto de este siglo está en la gestión del talento. En los próximos años, lo que pueda hacer un algoritmo, no lo haremos ni tú ni yo. Nuestro valor profesional vendrá determinado por nuestra capacidad de aportar valor añadido diferencial y esto dependerá de cuáles y cómo sean nuestros talentos. Me pidió Eduardo un texto muy breve; este que a continuación reproduzco. Me gustó hacerlo jugando con la contraposición de términos y cerrando un decálogo:

TALENTO VS. TALENTO

Gestión vs. Digestión de la data: lo importante no es la gestión de los datos (Big Data), sino la digestión de los mismos, generando información derivada del análisis. El acceso a una información más abundante que nunca ya no supone ventaja competitiva.

Medición vs. Arte e intuición: los datos no son necesariamente predictores del futuro en entornos disruptivos. El futuro habrá que inventarlo proponiendo nuevos usos, aplicaciones, mercados, etc. Se requiere intuición alimentada de experiencia y conocimiento. La capacidad de sintonizar emocionalmente, dentro y fuera de la organización, se hace esencial.

Ideas vs. Capacidad de implementación: las ideas carecen de valor si no hay capacidad posterior de puesta en marcha.

Digital vs. Global: etiquetas como ‘digital’, ‘mobile’, etc. carecen de significado adicional. El profesional ya se desarrolla en red, priorizando éstas sobre jerarquías, así como transparencia sobre privacidad; tiene plenamente incorporados esos talentos digitales enfocados hacia un mundo global.

Juventud vs. Experiencia: la juventud asociada a la gestión de nuevas herramientas, asunción de lo digital, etc. dejará de ser un valor en sí misma. Capacidades tradicionalmente vinculadas (flexibilidad, adaptabilidad, etc.) han de ser transversales.

Planificación vs. Sorpresa: el talento priorizará capacitación sobre control, urgencia sobre planificación y adaptabilidad sobre eficiencia. El rápido se comerá al bueno.

Propósito vs. Beneficio: un talento honesto comprometido con sus valores y el entorno en el que actúa.

Seguridad vs. Humildad: el talento en crecimiento continuo, un talento en formación permanente en habilidades, conocimientos y herramientas. La pasión como catalizador.

Desintermediación vs. Intermediación invisible y eficiente: si bien el nuevo entorno seguirá siendo intermediado, lo será de manera más eficiente en la intermediación, menos visible y proporcionará mayores oportunidades para todos los implicados en la cadena de valor. Con la fugacidad que impone el cambio constante.

Remuneración tradicional vs. Remuneración por aportación de valor: el reto para las organizaciones será integrar perfiles de especialistas, donde éstos sean remunerados en función de su aportación de valor a proyectos concretos. El profesional con el logotipo de su empresa tatuado en el pecho dará paso al que demuestre capacidad para generar valor a un proyecto en un momento determinado.

Permítame el lector que estas teorías caduquen y sin poder adelantar en qué fecha. Sí que creo poder asegurar que lo único cierto será la incertidumbre.

Los modelos ya no se definen, se transitan.

El libro, que se presentará la próxima semana en Madrid y Barcelona, cuenta con muchas aportaciones muy ricas. Este es el listado completo de los 46 autores que participan en él:

La gestión del talento en la era digital. Foxize School
La gestión del talento en la era digital. Foxize School

Jauma Alemany — Director de Marketing y Comunicación y Exportación de Damm @jaumale

Sonia de Ansorena — Consejera en Euroresearch S.A. y Miembro de la AEDRH @DeSoniada

José Luis Arbeo — Director de Marketing Operativo de BBVA España

Enrique Arribas — Director de Marketing Corporativo y Marca en Banco Santander

Abraham Bandera Báez — Youtuber. Creador de contenido.

CheetoSenior @Srcheeto

Jose Maria Barbat — Presidente Iberia (España & Portugal) de Sony Music Entertainment @jmbarbat

Jorge Blass — Ilusionista, comunicador y empresario. CEO de 7 Rojo @jorgeblass

Marisa Carrión — Strategic Planner and Consumer Insight Manager en Pernod Ricard España

Antonio Casals — Profesor, investigador, instructor y coach de SalesBrain y CEO de NeuroStrategy @Mimbrerooo

Diana Clarke — Profesora asociada de E.S.C.P., socia fundadora de Managers Studio y autora de dos libros @DianaClarkeMS

Javier Creus — Fundador de Ideas 4 Change @javicreus

Estefanía Fernández Martínez — Estudiante de Biotecnología. Ganadora de la 1ª edición del concurso #EstudiantesConTalento @esfemar

Juan Ferrer — Autor de tres libros y Consultor especializado en la gestión del cambio en organizaciones @ferrerjuan

Roger Franch — Idea Generator en FIU Barcelona @fiubcn

Toni Garrido — Periodista, Fundador de Animal Media y Director de Animal Maker @garridocoronado

Javier Godoy — Gerente Big Data & Analytics en Indra @javiergodoy

Philippe González — Director Digital de AMC Networks Iberia and Latam. Fundador de la red mundial de Instagramers @philgonzalez

Elizabeth Igartua Royston — Directora General de El Ser Creativo

Carlos Jean — Productor musical @carlosjean

Xuso Jones — Compositor, Cantante y Empresario @XusoJones

Alicia Linares Roger — Pedagoga y editora de alicialinares.com @alicialinares

Gonzalo Madrid — CSO de Wink

Miranda Makaroff — Diseñadora, bloggera y artista @mirandamakaroff

Eloy Martínez de la Pera — Comisario artístico, diseñador expositivo y gestor cultural www.sintitulo.com

Álvaro Matías — Director General de La Fábrica @alvaromatias_

David Muntañola — Director Comercial y de Marketing de Correos @Davidmunta

Robert Muro — Director de ELMURO y Socio Director de ASIMETRICA. Promotor del Programa ActúaEmpresa @elmuroenred

Felipe Navío — CEO y cofundador de jobandtalent @felipenavio

Norcoreano — Líder Supremo de la Corea buena, la del Norte, la fetén @norcoreano

Javier Padilla — Knowmad. Cofundador de Nabumbu Toy Store y El Desmarque @elpady

Fernando Polo — Director General Ejecutivo Territorio creativo. Co-Autor de #Lidertarios @abladias

Alicia Pomares — Socia cofundadora de Humannova @AliciaPomares

Mónica Quintana — Directora de Nomadia, HR & Talent Management Specialist @moquintana

Xavi Rodríguez — Comunicador. Presentador de radio y televisión @XaviRodriguez

Fernando de la Rosa — Fundador de Foxize School @Titonet

Pere Rosales — Fundador y CEO en INUSUAL @prosales

Antonio Ruiz — Knowmad. Experto en Neuromarketing y cofundador de Brainhouse @AntonioRuiz_F

Jorge Salvador — Productor de televisión y CEO de 7 y Acción @JorgeSalvadorOF

Josep Salvatella — Fundador y Consejero Delegado de RocaSalvatella @jsalvatella

Raúl Sánchez — Knowmads Founder

Ángel Sanz — Emprendedor, Mentoring Deportivo, Educación, Talento, Marketing @proyectowow

Joan Sardà — Estrategia de marca centrada en el cliente y transformación ágil de equipos de marketing @Joan_Sarda

Jorge Segado Obesso — Director General Grupo enfemenino @jorgesegado

Silvia Terol — Responsable desarrollo de personas en Angelini

David Tomas — Director General de Cyberclick Group y Embajador del Great Place to Work España 2015 @davidtomas

Jesús Valderrábano — CEO Ogilvy & Mather Publicidad

El libro completo –La gestión del talento en la era digital– puedes descargarlo gratuitamente aquí. .

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